2024天津中国一重集团有限公司招聘指南
天津中国一重集团有限公司，2025年校园招聘真正开始启动。星耀一重 续写辉煌，携手同行 共享未来。
中国一重集团有限公司(简称中国一重)，始建于1954年，是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一。是国家创新型企业、国家技术创新示范企业、国家级企业技术中心、国家工程研究中心、国家能源重大装备材料研发中心。70年来，中国一重始终秉承“发展壮大民族装备工业，维护国家国防安全、科技安全、能源安全、产业安全和经济安全，代表国家参与全球竞争”的初心和使命，紧紧围绕钢铁、核电、火电、石化、船舶、汽车、矿山、航天航空、深潜、军工等国民经济与国防建设需要，深耕实体经济。中国一重具备核岛一回路核电设备全覆盖制造能力。
签约到公司总部地区单位工作的，享受地方政策给予2000元/月生活补贴，同时公司给予3000元/月生活补贴，补贴发放期为3年。签约到集团所属企业工作的，享受属地政府给予的生活补助政策。
机械类、电气类、化学类、力学类、自动化类、计算机类、冶金工程类、无损害地进行检测类、核工程与技术类、兵器科学与技术类、测控技术与仪器类、土木工程类、包装设计类等
入职满2年，在工作单位所在地购买家庭首套住房时可领取购房补贴，硕士研究生4-10万元，本科 2-8 万元。
签约到集团总部地区单位工作的，享受地方政策给予硕士1500元/月生活补贴，本科生1000元/月生活补贴，补贴发放期为3年。签约到集团所属企业工作的，享受属地政府给予的生活补助政策。
机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、金属材料工程、会计、材料成型及控制工程（焊接方向）、流动传动与控制、管理类、冶金工程(钢铁冶金)、机械工程(研究生专业)、材料科学与工程、材料化学、
健康体检、免费大学生职工食堂、惠民公寓、生日祝福、配偶之家、就业、健身文化场所等
七险二金，在传统五险一金外，建立企业年金计划和覆盖职工全生命周期的健康保障机制补充医疗保险+长期重疾保险两项，实施存在竞争力的“企业年金倍增计划”
“百名人才工程”“优秀工程师人才库”!“继任者计划”“青羽计划”等持续性领军人才和优秀年轻骨干培养项目
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采取网上报名方式，投递邮箱：提交材料以邮件形式发送，主题格式为：“应聘岗位”+“姓名”。
天津市公安医院公开招聘工作人员的公告来啦，具体的招聘岗位、招聘条件、报名方式等内容详见正文
天津市公安医院公开招聘工作人员的公告来啦，具体的招聘岗位已经整理好啦，详见正文
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天津市公安局河西分局将组织实施2024年面向社会公开招聘36名警务辅助人员。详见正文
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天津河东区消防救援支队计划面向社会公开招聘政府专职消防队员若干名（不具有国家公务员身份，不行使执法监督权）
天津市公安局河西分局将组织实施2024年面向社会公开招聘36名警务辅助人员。详见正文
北辰区消防救援支队面向社会公开招录政府专职消防员30名，其中灭火救援员 24 名、执勤消防车辆驾驶员6名。报名入口见正文
【导语】：天津中国一重集团有限公司，2025年校园招聘真正开始启动。星耀一重 续写辉煌，携手同行 共享未来。
中国一重集团有限公司(简称中国一重)，始建于1954年，是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一。是国家创新型企业、国家技术创新示范企业、国家级企业技术中心、国家工程研究中心、国家能源重大装备材料研发中心。70年来，中国一重始终秉承“发展壮大民族装备工业，维护国家国防安全、科技安全、能源安全、产业安全和经济安全，代表国家参与全球竞争”的初心和使命，紧紧围绕钢铁、核电、火电、石化、船舶、汽车、矿山、航天航空、深潜、军工等国民经济与国防建设需要，深耕实体经济。中国一重具备核岛一回路核电设备全覆盖制造能力。
签约到公司总部地区单位工作的，享受地方政策给予2000元/月生活补贴，同时公司给予3000元/月生活补贴，补贴发放期为3年。签约到集团所属企业工作的，享受属地政府给予的生活补助政策。
机械类、电气类、化学类、力学类、自动化类、计算机类、冶金工程类、无损害地进行检测类、核工程与技术类、兵器科学与技术类、测控技术与仪器类、土木工程类、包装设计类等
入职满2年，在工作单位所在地购买家庭首套住房时可领取购房补贴，硕士研究生4-10万元，本科 2-8 万元。
签约到集团总部地区单位工作的，享受地方政策给予硕士1500元/月生活补贴，本科生1000元/月生活补贴，补贴发放期为3年。签约到集团所属企业工作的，享受属地政府给予的生活补助政策。
机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、金属材料工程、会计、材料成型及控制工程（焊接方向）、流动传动与控制、管理类、冶金工程(钢铁冶金)、机械工程(研究生专业)、材料科学与工程、材料化学、
健康体检、免费大学生职工食堂、惠民公寓、生日祝福、配偶之家、就业、健身文化场所等
七险二金，在传统五险一金外，建立企业年金计划和覆盖职工全生命周期的健康保障机制补充医疗保险+长期重疾保险两项，实施存在竞争力的“企业年金倍增计划”
“百名人才工程”“优秀工程师人才库”!“继任者计划”“青羽计划”等持续性领军人才和优秀年轻骨干培养项目