工业机器人急需弥补人才短缺的短板

  随着国内工业的火热，工业机器人市场销量一路上涨，慢慢的变多的专家开始关注工业机器人快速的提升所带来的人才短缺问题。人才缺失的短板必须得到行业及政府的格外的重视，否则会阻碍我国机器人的发展与应用。

  要从事机器人相关的销售还得懂技术，行业偏向于招销售工程师，能为客户做机器人方案。

  在工业机器人专业人才需求中，需求量最大的是基础的操作及维护人员以及掌握基本工业机器人应用技术的调试工程师和更高层次的应用工程师。

  目前国内工业机器人应用人才缺口将近10万，而根据工信部发展规划，到2020年，全国工业机器人装机量将达到100万台，相应工业机器人操作维护、系统安装调试、系统集成等应用人才需求量将达到20万人左右。

  2017年全国工业机器人销量突破12万台，其中，工业机器人维护人才的缺口较为突出，而机器人工程师的就业薪资也是较为客观的,技术操作工参考薪酬5500~7000/个月，而工业机器人维护工程师7000~1W/个月，系统集成工程师2W以上/个月，由于地区不同，薪资水平也会有一定差距。不难看出机器人行业的薪资的确处于较高的水平，机器人行业的加快速度进行发展给每个就业者带来的都是看得见摸得着的利益。

  一般从事工业机器人机械自动化和电气自动化工作，适用于工业机器人应用和生产企业

  从事工业机器人操作及工作站生产的基本工艺和设备常规维护等工作，适用于工业机器人应用企业

  从事工业机器人现场示教编程和操控调试，维护故障，适用于工业机器人应用企业和集成商

  从事工业机器人本体装配，工作站安装调试工作，适用于工业机器人应用和生产企业

  目前，专业人才缺口已经是阻碍工业机器人产业高质量发展的最根本原因。对于已完成自动化生产线改造的企业，机器人后期维护运行成本及技术已成为迫在眉睫的问题。同时，各大汽车制造企业，也面临着没有充足的工业机器人技术人才的后勤服务保障，使得在车型更新换代时，不是对原有生产线进行升级改造，而是重新投资建设新线，造成资金浪费，严重影响了企业对市场的快速响应。再看富士康，“百万机器人换人”计划慢慢的开始，大量一线操作工将被工业机器人代替，但工业机器人的专业人才却无处寻找，这也是富士康一再推迟机器换人计划的原因之一。