日本采用机器人调节用工劳动力
按照近期公开的数据，2018年全年日本全国人口持续下降，劳动力严重不足，每100个人可以再一次进行选择将近161个职位。因此，未解决这个问题，日本预计在2019年开始，在五年时间里接纳26万－34万的国外劳动力，但是也引发人感叹，日本如期引进外来劳动力，倒不如提高
根据日本劳动委员会的披露，2018年全年日本每100个人可以再一次进行选择将近161个职位，在12月份更是达到最高点，可选择职位达至163个。
受日本全国人口持续下降的影响，日本劳动力急剧萎缩，其中女性和老人占比明显增高，如果这一形势没有改善的线年，预计日本劳动力至少会下降两成。
据日本劳动力市场统计，日本截至2018年有6530万人口，预计2025年会下降至6082万人口，而到2040年会减少至5245万人口，其中男性就业者下降711万人，女性下降575万人。2018年12月，日本全国失业率占比为2．4％，相较于11月份下降了0．1个百分点。
从市场来看，劳动力萎缩最为严重的当属批发和零售行业，按市场预估情况，到2040年，劳动力将减少221万人，而制造业将锐减206万人，但能反响增长的行业就是医疗福利类，这也侧面反应了日本人口老龄化的严峻。
日本劳动力短缺已是众人皆知的问题，为客服这日益严峻的形势，日本各大企业相继布局机器人和人工智能设备，以实现生活自动化。
例如，日本第三大商业银行、世界十大商业银行之一的三井住友银行自2017开始，引进了一款“机器人流程自动化”的系统，该系统引进以来，截至2018年6月，就为三井住友银行节约了至少200人份的工作量。
2018年4月23日，一家拥有200多年历史的老牌建筑商－日本清水建设公司，为了填补劳动力短缺，研发了施工机器人“Robo－buddy”。
日本的重工业公司－川崎重工业株式会社，研发了一款拥有一个双臂，高5英尺7英寸的机器人，应用于电子制造商、食品加工商和制药公司等等的一系列工业制造上。
当然，机器人在节省劳动力方面，不仅仅限于工业制造和建筑中，还能应用于房地产、食品、饮料、连锁酒店等方面。比如东京迪士尼乐园附近的一家酒店－Odd酒店，其广告自称是使用了140种不同的机器人和人工智能为上百间客房服务的机器人酒店。
机器人的未来市场发展的潜力是非常广大的，预计2025年，机器人能帮助日本企业缓解25％的劳动力压力，通过机器人来缓解日本人口老龄化、劳动人口和就业等问题，确实是一步好棋。
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